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对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。协商和调解是非必经程序，仲裁程序是必经程序，诉讼则是当事人不服仲裁裁决时处理劳动争议的最终司法程序 劳动争议发生后，当事人申请调解的，应当自争议发生之日起30日内提出申请。调解委员会在接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人 劳动争议发生后，对方当事人愿意调解的，应在7日内作出受理或不受理的决定。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 企业劳动争议调解委员会主任只能由工会成员担任 当事人申请劳动争议调解必须书面申请 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 10 日内未达成调解协议的， 当事人可以依法申请仲裁
企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长
当事人一方直接到人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对劳动争议的协商和调解是必经程序
调解意见书对争议双方没有约束性 调解委员会调解劳动争议的期限是 30 日 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等 当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请 调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份 调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
当事人直接向人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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