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激励推广理论 认知转化理论 同因素理论 环境限制理论
激励推广理论常运用于管理技能培训项目 认知转化理论要求工作环境可预测且稳定 认知转化理论适用于各种类型的培训内容 同因素理论强调培训环境与工作环境完全相同 同因素理论适用于与设备应用相关或含特定程序的培调
工作环境对培训成果转化的影响 组织转化氛围感知的测量 实践机会测量 工作绩效结果测量 员工满意度测量
福利待遇 教育培训制度 工作本身条件与环境 人际关系环境 工作环境
福利待遇 教育培训制度 工作条件 人际关系环境 工作环境
福利待遇 教育培训制度 工作条件 人际关系环境 工作环境
实际工作岗位; 真实的工作环境; 虚拟的工作环境; 虚拟工作岗位。
同因素理论 激励推广理论 认知转化理论 自我管理理论
把评优评先形成分配式的,即实行利益均沾或轮流分配 从员工基本工资中,扣除一部分作年终奖金 只保证良好的工作环境,但不根据个人特点分配合适工作 不仅保证良好工作环境,而且适时安排员工参加培训,给其充分授权,并分配挑战性工作
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会计核算软件工作环境 计算机工作环境 会计核算软件操作人员培训 计算机操作人员培训