经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是模式-X题卡

2倍 3倍 4倍 5倍

以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

经营者年薪的结构模式不包括

年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

按效益收入=增值年薪+奖励年薪核定经营者效益收入的有模式

G S Y WH WX

关于年薪制的陈述正确的有

以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任,风险和收入对等的基础上加大激励力度其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚，若计划指标超额完成会有更多的奖励年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

效益收入增值年薪+奖励年薪并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是

G模式 S模式 Y模式 WX模式

依据企业实际利润状况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是

G模式 S模式 Y模式 J模式

按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪

WH模式 WX模式 S模式 G模式

目前我国经营者年薪制有三种模式其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以为基础按企业

佣金长期奖励奖励年薪基本年薪

确定经营者基本年薪的F模式中中型企业的经营者年薪是年薪基数的

3倍 4倍 2倍 5倍

经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是模式

S Y G WX