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态度型培训法包括( )。

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态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练具体方法包括

角色扮演法拓展训练管理者训练模拟训练敏感性训练

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体包括等方法

角色扮演法拓展训练敏感性训练模拟训练管理者训练

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体方法包括

角色扮演法拓展训练管理者训练敏感性训练模拟训练

态度型培训法适合于方面的培训

行为调整和心理训练技能知识调动员工积极性

培训法适用于知识类培训

实践型参与型直接传授型态度型

在态度型培训法中行为模仿法不适宜于的培训

基层管理人员中层管理人员高层管理人员一般生产人员

态度型培训法具体包括有角色扮演法和等

模拟训练实验训练拓展训练篮筐训练

人力资源培训的内容包括知识培训技能培训和态度培训

特别任务法常用于

技能培训知识培训管理培训态度培训

主要适用于以掌握技能为目的的培训的方法是

参与型培训法直接传授型培训法实践型培训法态度型培训法

培训的方法包括

直接传授型培训法比较型培训法态度型培训法实践型培训法参与型培训法

是调动培训对象积极性让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法

态度型培训法直接传授型培训法参与型培训法实践型培训法

特别任务法常用于

技能培训知识培训管理培训态度培训

态度型培训法中角色扮演法的缺点包括

设计者需要精湛的设计能力模拟环境是静态不变的若学员参与意识不强，影响效果角色固定不够灵活问题分析不具有普遍性

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练具体方法包括

角色扮演法拓展训练管理者训练模拟训练敏感性训练

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