信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( )。

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有效性正确性效度信度真实性

信度评估效度评估成本评估质量评估效率评估

招聘信度招聘效度招聘收益招聘成本效用招聘结果成效

有效性、正确性和一致性有效性、正确性和可维护性有效性、正确性和安全性正确性、一致性和安全性

基础比率、挑选率和录用工具的有效性都是影响招聘质量的因素基础比率高表明原有的招聘测评工具有效，其改进余地较小挑选率高表明招聘中采用的评判标准高，会增加潜在的优秀员工外流的可能性提高录用过程中所使用的测评工具的有效性，将会带来录用成本的增加

效度信度难度区分度

有效性可靠性正确性难易性

信度效度难度区分度

正确性有效性稳定性真实性

有效性、正确性和一致性有效性、正确性和可维护性有效性、正确性和安全性正确性、一致性和安全性

信度效度难度区分度

有效性、正确性和一致性有效性、正确性和可维护性有效性、正确性和安全性正确性、一致性和安全性