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我国全体公民放假的节日天数共计 11 天。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。 企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的 200%支付年休假工资报酬。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 年休假必须在1个年度内集中安排
累计工作已满10年不满20年的，年休假5天 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 年休假必须在1个年度内也可以集中安排，可以分段安排，也可以跨1个年度安排 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
年休假天数根据职工累计工作时间确定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
已满10年不满30年的，年休假15天 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期 已满30年的，年休假30天
其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
职工连续工作1年以上方可享受年休假 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
职工连续工作1年以上方可享受年休假 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
职工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天 已满10年不满20年的，年休假15天 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 已满30年的，年休假30天
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假7天 国家法定休假日、休息目不计入年休假的假期
职工累计工作已满3年不满10年的，年休假5天 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天 职工累计工作已满30年的，年休假30天 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
职工累计工作已满10年不满30年的，年休假15天 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作已满30年的，年休假30天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
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