( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

查看本题答案

包含此试题的试卷

基础必要条件依据前提

工作岗位分析工作岗位设计人员流动统计人员需求计划

提供考核、晋升和作业的标准制定有效的员工培训方案为企业工资报酬制度提供依据为企业福利保险制度提供依据加强职业咨询和职业指导

以员工实际绩效为依据的晋升策略以员工工作年限为依据的晋升策略以员工竞争能力为依据的晋升策略以员工工作表现为依据的晋升策略以员工综合实力为依据的晋升策略

坚实基础必要条件基本依据必要前提

工作岗位分析工作岗位设计人员流动记录人员需求计划

工作岗位分析工作岗位设计人员流动统计人员需求计划

定岗定员产品成本核算员工晋升提高工作效率考核奖励

为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据为员工的职务调整提供依据为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会让员工清楚企业对自己的真实评价绩效考核是对员工进行激励的手段

为员工增加薪酬帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法提高员工的培训效果促进员工的职位的晋升为企业的人力资源决策提供依据

基础必要条件依据前提步骤

以员工实际绩效为依据的晋升策略以员工竞争能力为依据的晋升策略以员工综合实力为依据的晋升策略以员工交际能力为依据的晋升策略以员工沟通能力为依据的晋升策略

为员工增加薪酬帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法提高员工的培训效果促进员工的职位晋升为企业的人力资源决策提供依据

必要条件依据坚实基础必要前提