按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。

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以员工行为对象依员工工作成果进行按具体形式区分对员工工作态度实施

不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同重点考评工作的认真度、责任度关注工作的努力程度考查工作是否有干劲、有热情员工的工作成果

行为导向型考评方法按照员工的工作成果进行考评的方法按具体形式区分的考评方法按具体内容分类的考评方法

产生误会产生偏见产生误解产生意见

不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同重点考评工作的认真度与责任度关注工作的努力程度考查工作是否有干劲、有热情员工的工作成果

工作成果工作过程工作方式工作过程和工作成果

工作成果工作过程工作方式工作过程和工作成果

行为观察量表法关键事件法生产能力衡量目标管理法插队法

品质特征导向综合性的合成方法考评中心法工作结果导向

不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同重点考评工作的认真度关注工作的努力程度考察工作是否有干劲、有热情考察员工的工作成果

工作成果考评综合考评工作行为考评客观考评

工作成果考评综合考评工作行为考评客观考评

按照员工的工作表现进行评估的方法按照员工的工作能力进行评估的方法按照员工的工作态度进行评估的方法按照员工的工作成果进行评估的方法