某企业在劳动化细分后发现员工情绪低落工作时对岗位劳动感到单调乏味企业人力资源部门应该采取-X题卡

绝望崩溃失落消沉变态

岗位工作的扩大化与丰富化岗位工作的满负荷岗位的工时制度劳动环境的优化劳动员工满意度

岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。岗位评价以岗位为评价对象岗位评价需要运用多种技术和方法岗位评价是以员工的工作作为对象岗位评价是绩效的反映

物理环境与员工的工作效率关系较少要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

改善员工工作环境提升员工劳动技能建立员工支持网络改变员工认知偏差

及早发现与其所从事职业有关健康损害劳动者，将其调离原工作岗位，并及时进行治疗理解劳动者身体健康状况为劳动者提供福利待遇，体现公司对员工关怀

根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

防止王女士情绪进一步低落帮助王女士发现生活中** 鼓励王女士主动与他人交往延长王女士情绪平稳的**

及早发现与其所从事的职业相关的健康损害的劳动者，将其调离原工作岗位，并及时进行治疗了解劳动者的身体健康状况为劳动者提供福利待遇，体现企业对员工的关怀

要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率工人的情绪,动机,人际关系等与生产效率关系不大物理环境与员工的工作效率关系较少发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

发现人才和协调工作岗位进行奖励与惩罚规范科室管理加强科室的劳动纪律培养员工的岗位意识

劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业劳动情绪不佳劳动者的心理压力过大劳动环境缺少安全感

焦虑情绪抑郁情绪注意力不足工作动机缺乏

某企业在劳动化细分后发现员工情绪低落，工作时对岗位劳动感到单调乏味，企业人力资源部门应该采取( )。