组织开发目标有( )。

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促进人的发展 ( 有效开发组织的潜能促进组织的发展

培训是组织着眼于未来的变化和长远目标培训与开发有助于提高组织或个人的绩效培训与开发可增强组织或个人的适应能力培训与开发可增强员工对组织的归属感

最大限度地管理组织内外的人力资源最大限度地满足组织人力资源的需求维护与激励组织内的人力资源最大限度地开发组织内外的人力资源保证与提升组织的人力资源质量和数量

为测试各项活动制定一个现实可行的、综合的计划为项目实施建立一个组织模型，定义角色职责和工作内容开发有效的测试过程模型，以便能正确的验证正在开发的系统以上全都是

组织规划人员任用团队能力开发薪酬管理

组织管理情感管理制度

团队能力开发管理人员任用管理奖励和表彰管理薪酬管理与激励

提高组织的能力改善组织内部行为方式提高适应环境的能力提高组织内成员的工作热情,工作积极性和满意程度提高个人与群体在计划和执行中的责任程度

职业能力技能训练实操性灵活性

为测试各项活动制定一个现实可行的、综合的计划为项目实施建立一个组织模型，定义角色职责和工作内容开发有效的测试过程模型，以便能正确地验证正在开发的系统以上全是

易于维护低的开发成本高性能短的开发期

国家人力资源开发的目标劳动人事部门人力资源开发的目标教育部门人力资源开发的目标卫生医疗部门人力资源开发的目标企业人力资源开发的目标

技术发展目标技术咨询目标技术创新目标技术开发目标技术服务目标