的研究直接与薪酬奖金设计有关-X题卡

直接经济性薪酬间接经济性薪酬非经济性薪酬补偿经济性薪酬

薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

薪酬调整技能培训奖金发放职务升降

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

基于职位的薪酬设计基于技能的薪酬设计基于绩效的薪酬设计基于能力的薪酬设计

违反有关规定自定薪酬滥发津贴、补贴、奖金不按程序发放薪酬奖金胡乱发放薪酬奖金

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系重要合用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性酬劳

当月发放的工资工资、奖金与福利即薪酬总体工资、奖金与津贴

薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

绩效工资补贴工资奖金固定工资

经济薪酬非经济薪酬能力薪酬奖金

薪酬可划分为基本薪酬,奖金和福利三大部分基本薪酬包含职位薪酬,技能薪酬和浮动薪酬能力薪酬体系主要适用于企业中的"白领员工" 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分员工福利是一种内在的货币性报酬

( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。