模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一-X题卡

敏感性可靠性准确性可接受性实用性

稳定性系统性流程性计划性有效性

绩效计划与目标设计 .绩效沟通与辅导绩效合同签署绩效检查与监督

要识别和确认对绩效有重大影响的关健行为惩罚原则要对这些关健行为进行基线测量功能性分析干预行为

证券的系统性风险证券的非系统性风险证券的全部风险证券的财务风险

要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为惩罚原则要对这些关键行为进行基线测量功能性分析干预行为

高绩效工作系统能够提升组织的有效性高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现

最小方差法模型均值方差法模型资本资产定价模型 .最大方差法模型

系统性和非系统性风险非系统性风险系统性风险系统性风险减去非系统性风险后的额外风险

行为金融理论资本资产定价模型套利定价模型有效市场假说

组织架构组织文化战略目标子系统绩效管理子系统战略性绩效管理工具

管理者的领导风格管理者的绩效辅导水平管理者与下属之间绩效沟通的有效性绩效考评信息的有效性绩效考评方法的有效性

判断性偏差选择性偏差系统性偏差保守性偏差

系统性 (B) 可行性

CAPM属于均衡定价模型 CAPM认为证券收益只取决于系统性风险 CAPM认为证券收益不仅与系统性风险有关，而且也与非系统性风险有关 CAPM利用单个证券与市场组合的相关性来测度系统性风险的大小

判断偏差选择性偏差保守性偏差系统性偏差

判断偏差选择性偏差系统性偏差保守性偏差

( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。