下列不属于基本薪酬的是-X题卡

职位分类法职位等级法因素比较法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

资本溢价计提的盈余公积投资者投入的资本应付高管人员基本薪酬参考

常规性固定性暂时性基准性

绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低员工收入波动小，员工很有安全感

资本溢价计提的盈余公积投资者投入的资本应付高管人员基本薪酬

资本溢价计提的盈余公积投资者投入的资本应付高管人员基本薪酬

资本溢价计提的盈余公积投资者投入的资本应付高管人员基本薪酬

常规性固定性基准性长期性

佣金奖金福利与服务基本薪酬与加薪

计点法职位等级法比较因素法以知识为基础的基本薪酬制度设计以技能为基础的基本薪酬制度设计

佣金奖金福利与服务基本薪酬与加薪

资本溢价计提的盈余公积投资者投入的资本应付高管人员基本薪酬

资本溢价计提的盈余公积投资者投入的资本应付高管人员基本薪酬

控制企业雇佣人数控制加薪的幅度控制加薪的时间控制加薪的员工覆盖面

员工福利激励性薪酬基本薪酬绩效认可奖励

薪酬=基本薪酬+津贴+含股权,股票期权等形式的风险收入+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+以"分配权","分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划

控制客户量控制雇佣量控制基本薪酬控制奖金

薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划

基本薪酬激励薪酬奖金福利

员工福利激励性薪酬基本薪酬绩效认可奖励

下列不属于基本薪酬的是（）。