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受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

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受训者的工资  教师的讲课费  受训者的住宿和餐饮费用  租用培训场地和设备的费用  参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失  
培训教师的讲课费  租用场地费  受训者参加培训时生产率受到影响  受训者收入增加  
培训项目教师的费用  培训项目的设计费用  受训者往来的交通费  教室设备的租赁费用  受训者培训期间的工资  
属于直接培训成本  不计入培训成本  属于间接培训成本  不能确定属于哪种培训成本  
受训者的工资  教师的讲课费  受训者的住宿与伙食费  租用培训场地和设备的费用  
受训者生产率的提高  受训者私人利益上的提高  参与培训者常常不能全力工作  受训者要付一定的成本  
在职培训所需要的间接成本开支  利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本  在职培训所需要的直接成本开支  受训者参加培训的机会成本  
受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高  企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用  因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假  有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低  在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面  
与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告  监督培训计划的进展  为受训者提供应用新技能的机会  评估受训者的工作业绩  参与培训需求评估  
受训者生产率的提高  受训者私人利益上的提高  参加培训者常常不能全力工作  受训者要付一定的成本  
在职培训所需要的一些直接成本开支  受训者为提高生产率产生的直接成本开支  受训者参加培训的机会成本  利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本  包括参加在职培训的员工不能全力工作,给企业生产和工作带来的损失  
受训者的工资  教师的讲课费  受训者的住宿与伙食费  租用培训场地和设备的费用  受训者参加培训的机会成本  
受训者对培训计划的满意度  受训者的知识收获  受训者个人工作绩效的改善  受训者对组织绩效的贡献  受训者主管的认可  
属于直接培训成本  不计入培训成本  属于间接培训成本  不能确定属于哪种培训成本  
受训者受训后提高的工资  受训者参加培训的机会成本  在职培训所需要的一些直接成本开支  利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本  
属于直接培训成本  不计入培训成本  属于间接培训成本  不能确定属于哪种培训成本  
受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高  企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用  因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假  有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低  在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面  
提高培训工作质量,促进就业和再就业  引导培训工作服务于经济社会需要  调动受训者参与培训工作的积极性  了解受训者现有的水平及可能发展空间  
教室设备的租赁费用  培训师的费用  培训项目的设计费用  受训者的交通费用  培训对象受训期间的工资福利  
受训者首先是有主动接受培训意愿的人  培训内容与受训者的工作有直接的关系  受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能  受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能  受训者基本上能完成学习目标  

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