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领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是()。
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人力资源基础知识(公共科目)《管理心理与组织行为》真题及答案
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领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面一是工作成熟度二是
心理成熟度
心理承受度
精神成熟度
精神承受度
领导情境理论中主要包括两个方面的内容.一是工作成熟度二是
心理成熟度
心理承受度
精神成熟度
精神承受度
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配其一是与下属发生相互作用的领导者风格其二是
情境领导理论中提到的成熟度包括
生理成熟度
心理成熟度
年龄成熟度
工作成熟度
技能成熟度
依据保罗赫塞和布兰查德发展出的情境领导理论成熟度包括两个即工作成熟度和
组织成熟度
心理成熟度
结构成熟度
素养成熟度
领导情境理论中中关于领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容一是心理成熟度二是
工作成热度
心理承受度
精神成熟度
精神承受度
对学生文化意识的培养包括两个方面的内容一是______二是______
领导情境理论主要包括两个方面内容一是二是心理成熟度
工作成熟度
任务承受度
业务成熟度
环境承受度
领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容一是心理成熟度二是
心理承受度
精神成熟度
工作成熟度
精神承受度
领导生命周期理论认为下属的成熟度是指出和心理成熟度两个方面
工作成熟度
生命成熟度
身体成熟度
价值成熟度
领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括工作成熟度和
心理成熟度
心理承受度
精神成熟度
精神承受度
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