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下列()情况属于在职培训的成本支出。

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企业承担在职培训的全部成本,并获得全部收益  在职培训属于人力资本投资的一种  在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响  绝大部分在职培训都是以非正式的形式完成的  
受训者的工资  教师的讲课费  受训者的住宿和餐饮费用  租用培训场地和设备的费用  参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失  
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征   在职培训是一种人力资本投资   在职培训的成本应当全部由企业承担   在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分   在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响  
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征  在职培训是一种人力资本投资  在职培训的成本应当全部由企业承担  在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分  在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响  
在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享  在职培训的成本应当有企业和员工分摊  一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工  特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业  
企业承担在职培训的全部成本,并获得全部收益  在职培训属于人力资本投资的一种  在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响  大多数在职培训都是以非正式的形式完成的  
广告或招募  在职培训  离职补偿  新员工的工资  
受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高  企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用  有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低  因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假  在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面  
包括在职培训的一些直接成本开支  受训者参加培训的机会成本  利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本  生产效率的提高  以上都正确  
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征  在职培训是一种人力资本投资  在职培训的成本应当全部由企业承担  在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分  在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响  
企业为聘请培训讲师而支出的讲课费  企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额  企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量  由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本  
教师的培训讲课费  职工因上培训课路程远而提前下班  受训者生产率的提高  为培训而租用的设备与场地  因为参加培训导致员工常常不能全力工作  
大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征  在职培训是一种人力资本投资  在职培训的成本应当全部由企业承担  在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分  在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响  
在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享  在职培训的成本应当由企业和员工分摊  一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工  特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业  
教师的培训讲课费  职工因上培训课路程远而提前下班  受训者生产率的提高  为培训而租用的设备与场地  因为参加培训导致员工常常不能全力工作  
特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率  绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素  一般在职培训只对劳动者有用,对企业没用  在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用  
受训者受训后提高的工资  受训者参加培训的机会成本  在职培训所需要的一些直接成本开支  利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本  
在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享  在职培训的成本应当由企业和员工分摊  一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工  特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业  
受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高  企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用  因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假  有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低  在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面  

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