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某团体在一次决策过程中，为了尽快作出决策，出现了多数人对少数有不同意见的人施加压力的现象 甲公司领导在作出一项决策时，总是首先广泛收集各类信息，并且积极鼓励团体成员提出自己的想法 某些人自以为一贯正确，对不同意见总是采取排斥的态度，使得持不同意见的其他同事不愿表达自己的意见 在某公司的一次会议讨论中，由于领导者首先表态，其他成员慑于其权威而保持沉默
某团体在一次决策过程中，为了尽快作出决策，出现了多数人对少数有不同意见的人施加压力的现象 甲公司领导在作出一项决策时，总是首先广泛收集各类信息，并且积极鼓励团体成员提出自己的想法 某些人自以为一贯正确，对不同意见总是采取排斥的态度，使得持不同意见的其他同事不愿表达自己的意见 在某公司的一次会议讨论中，由于领导者首先表态，其他成员慑于其权威而保持沉默
说服性辩论 社会比较理论 社会团体理论 团体决策理论
团体心理咨询进行过程中所做的评估 团体心理咨询结束时进行的评估 团体心理咨询进行过程中决定团体应该终结还是应该延续 团体心理咨询进行过程中了解成员在团体内的表现和团体特征
社会主义道德建设必须以集体主义为原则 集体主义原则与小团体主义和本位主义是一致的 集体主义原则是指导人们行为选择的主导性原则 集体主义原则的根本思想是正确处理集体利益和个人利益的关系
小团体的利益任何情况下不可侵犯 个人利益在集体中任何时候都必须摆在首位 不论在什么情况下，都要无条件地牺牲个人利益 既能使个人的价值、荣誉和尊严合理地得以实现，又能使集体中每个成员都关心集体、热爱集体
促使成员投入团体 增加团体的趣味性和吸引力 活跃团体气氛，减低成员焦虑，促进成员投入团体 有助于团体领导者有效地介入与工作
个人主义强调个人情感应独立于团体和组织 集体主义强调成员应对组织有感情依赖 个人主义强调在组织中应重视成员资格 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
团体内部的调解人 团体成员的知心朋友 团体发展的控制者 团体的代理人
团体决策成员分成两派 领导个人意见决定其他成员意见 团体压制成员个体意见 团体决策更倾向于冒险或保守
强调集体利益高于个人利益 强调小团体主义、本位主义倾向 强调集体利益与个人利益的辩证统一 强调重视、保障、发展个人的正当利益和自觉创造精神
个人主义强调个人情感应独立于团体和组织 集体主义强调成员应对组织有感情依赖 个人主义强调在组织中应重视成员资格 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
团体心理咨询进行过程中所做的评估 团体心理咨询结束时进行的评估 团体心理咨询进行过程中决定团体应该终结还是应该延续 团体心理咨询进行过程中了解成员在团体内的表现和团体特征
某团体在一次决策过程中，为了尽快作出决策，出现了多数人对少数有不同意见的人施加压力的现象 甲公司领导在作出一项决策时，总是首先广泛收集各类信息，并且积极鼓励团体成员提出自己的想法甲公司领导在作出一项决策时，总是首先广泛收集各类信息，并且积极鼓励团体成员提出自己的想法甲公司领导在作出一项决策时，总是首先广泛收集各类信息，并且积极鼓励团体成员提出自己的想法 某些人以为一贯正确，对不同意见总是采取排斥的态度，使得持不同意见的其他同事不愿表达自己的意见 在某公司的一次会议讨论中，由于领导者首先表态，其他成员慑于其权威而保持沉默
使成员互相帮助 增加团体的趣味性和吸引力 活跃团体气氛，减低成员焦虑，促进成员投入团体 有助于团体领导者有效的介入与工作
使成员互相帮助 增加团体的趣味性和吸引力 活跃团体气氛，减低成员焦虑，促进成员投入团体 有助于团体领导者有效地介入与工作
集体主义强调成员应对组织有感情依赖 个人主义强调在组织中应重视成员资格 个人主义强调个人情感应独立于团体和组织 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
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