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情景模拟测试比较适用于招聘（　）

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情景模拟测试比较适用于招聘

服务人员科学研究人员管理人员事务性工作人员销售人员

情境模拟测试比较适用于招聘

服务人员事务性工作人员管理人员科学性研究人员销售人员

下列员工招聘测验方法中最常用的是

心理测试情景模拟考试面试能力测试

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高较适当的测试方法是

心理测试中的投射测验情景模拟中的案例分析法心理测试中的职业兴趣测试情景模拟中的无领导小组讨论

下列员工招聘测验方法中最常用的是

心理测试情景模拟考试面试能力测试

招聘测试包括

心理测试知识考试情景模拟面试决策

人力资源部在人才市场招聘微电子工程师以满足新产品开发的需要适用于这一情景的条款

在员工招聘中情景模拟是一种很有效的招聘方法这种方法

设计简单，易于操作往往适用于招聘中高级管理人员费用成本比较高包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式前期准备工作时间短

情景模拟适用于测量员工的．

学习能力道德品质人格特性表达能力

如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高较适当的测试方法是

(A) 心理测试中的投射测验 (B) 情景模拟中的案例分析法 (C) 心理测试中的职业性向测试 (D) 情景模拟中的无领导小组讨论

企业招聘人员常用的方法是

笔试面试情境模拟笔试、面试、情景模拟和心理测试

检验员在成品车间对煤气开关的五项指标进行测试并填写检验报告适用于这一情景的条款是

情景模拟适用于测量员工的

学习能力道德品质人格特性表达能力

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