企业组织的绩效开发的目的是（　）。

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重视考评者绩效管理能力的开发被考评者的绩效开发绩效管理的系统开发企业组织的绩效开发绩效应用管理能力开发

被考评者的绩效开发绩效管理的系统开发考评者管理能力开发企业组织的绩效开发过程与成果全面开发

考评指标体系被考评者的职业技能绩效管理系统考评者绩效管理系统企业组织绩效

推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展使员工的绩效得到不断提高增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解使企业管理系统运行更加顺畅

为实现总体目标、达到某种目的服务的人力资源开发的功能是保障企业绩效管理系统正常运行的措施绩效管理系统的开发

改善组织的环境提高组织的知名度提高组织效率和经济效益提高组织员工的素质

员工考核绩效管理系统绩效管理目的绩效管理标准

员工自行组织自学，以改善工作业绩，属于培训只需要对基层员工进行培训和开发培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内

组织环境的分析和诊断绩效目标建立绩效管理系统设计绩效标杆

考评者的绩效开发重视考评绩效管理能力的开发绩效管理的系统开发企业组织的绩效开发

工作岗位分析明确岗位要求建立企业绩效管理系统建立企业绩效评价

组织目的开发目的战略目的管理目的

帮助管理人员完成社会化过程提高组织工作绩效实现企业目标形成团队精神

工作岗位分析明确岗位要求建立企业绩效管理系统企业绩效改进与再循环