（　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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绩效管理程序设计绩效管理制度设计绩效管理方法设计绩效考评标准设计

(A) 企业绩效管理制度的内容和要求 (B) 绩效管理的基本理论基本方法 (C) 绩效考评指标和标准的设计原理 (D) 绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点 (E) 绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定它由总则和主文组成，不包含附则绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法及时向员工反馈绩效考评的结果在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

绩效管理绩效程序绩效理念绩效考评

绩效管理程序设计绩效管理制度设计绩效管理方法设计绩效考评标准垃计

在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性明确规定绩效管理的目标、程序和步骤明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定它由总则和主文组成，不包含附则绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

绩效管理内容设计绩效管理目标设计绩效管理程序设计绩效管理制度设计

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范绩效管理制度是对绩效考核的具体规定它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范