()属于对劳动力需求模型修正的理论。

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工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升产品需求上升导致劳动力需求下降产品需求下降导致劳动力需求上升

工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升产品需求率上升导致劳动力需求下降产品需求下降导致劳动力需求上升

劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

薪酬差异理论劳动效率理论效率工资理论信号工资理论

长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反

规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

劳动力总需求计划正常劳动力需求计划特殊情况需求计划年度劳动力需求计划月劳动力需求计划等

劳动力需求弹性等于零劳动力需求弹性小于1 劳动力需求弹性等于1 劳动力需求弹性大于1 劳动力需求弹性无穷大

一年内的劳动力需求产量不变情况下的劳动力需求受工资率影响的劳动力需求劳动力以外生产要素投入不变情况下的劳动力需求

劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大市场机制完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小

劳动力需求曲线缺乏弹性劳动力需求曲线是单位弹性的劳动力需求曲线是自身工资弹性的劳动力需求曲线是富有弹性的

劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的收入弹性劳动力需求的替代弹性

劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升劳动力需求量上升，替代效应导致劳动力需求量下降劳动力需求量下降，替代效应导致劳动力需求量上升劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

薪酬差异理论效率工资理论工资效益理论信号工资理论

劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一劳动力需求是一种派生性需求劳动力需求是生产要素需求的组成部分劳动力需求的理论是关于生产理论

规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少

薪酬差异理论效率工资理论岗位竞争理论保留工资理论信号工资理论

薪酬差异理论效率工资理论信号工资理论保留工资理论