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标杆基准法成功的关键在于寻找()作为参照的基准数据
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中级人力资源管理《绩效管理》真题及答案
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提取关键绩效指标的方法不包括
问卷调查法
目标分解法
关键分析法
标杆基准法
不是提取关键绩效指标的方法的是
目标分析法
关键分析法
标杆基准法
行为定位法
下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是
标杆基准法
成功关键分析法
目标分析法
目标管理法
基金基准比较法的关键在于设立良好的基准组合这个基准组合可以是
全市场指数
风格指数
不同指数复合而成的复合指数
以上均正确
下面设定KPI指标的方法中属于标杆基准法的是
通过类似杜邦公式层层推导下级指标
手机生产企业以华为业绩指标作为自己的指标确定参考数据
通过战略分解,设定关键指标数据
通过鱼骨图,头脑风暴公司的关键指标
提取关键绩效指标的方法不包括
问卷调查法
目标分解法
关键分析法
标杆基准法
20世纪70年代末由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是
成功关键分析法
标杆基准法
目标分析法
层次关键法
某销售公司认为公司下一年要想提升销售业绩就必须提升渠道的业绩提 升业绩渠道的关键驱动因素是开拓新的渠
策略目标分解法
平衡计分卡
标杆基准选择法
成功关键分析法
目标分解法提取关键绩效指标是参照设定目标的方法
平衡记分卡
目标管理法
关键因素分析法
标杆基准法
确定采购目标必须有参照系通常是将行业中出类拔萃的企业作为企业目标的测定基准即所谓的
标杆法
杠杆法
基准法
参考法
就是通过多方面信息的采集和处理并对企业成功的关键点进行跟踪和监控
关键绩效指标
关键分析法
标杆基准法
关键竞争法
是通过多方面信息的采集和处理对企业成功的关键点进行跟踪和监控
关键绩效指标
关键分析法
标杆基准法
关键竞争法
基金评价的基准比较法的关键在于设立适当的基准组合这个基准组合可以是
行业指数
复合指数
风格指数
全市场指数
就是通过多方面信息的采集和处理对企业成功的关键点进行跟踪和监控
关键分析法
标杆基准法
关键绩效指标
关键竞争法
不是提取关键绩效指标的方法的是
关键分析法
标杆基准法
目标分解法
行为定位法
基金绩效衡量的基准比较法的关键在于设立适当的基准组合这个基准组合可以是 组合
可投资的
可衡量的
适当的
未经管理的
以下不符合提取关键绩效指标的方法是
目标分解法
关键分析法
标杆基准法
关键目标法
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绩效考核的方法和方案必须在实践当中不断进行改善和完整而不是一成不变的这个体现了绩效考核的
下列哪项不是薪酬制度建立的依据
选择的绩效考核類型对具体产生操作的员工较适合但对事务性工作人员的考评不太适合
组织行为学和人力资源管理研究表明
为了实现绩效考核定量准确的原则"评分应尽可能采用
为保证绩效面谈信息回馈的有效性最好的方式是
员工开发形式包括
下列属于企业利益相关者的有
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估而說法不符合标准所需遵循的要求
个人因素中决定性因素包括
工作要项指出什么"该做指出的是该如何"做这个标准乃是判断绩效的基础通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明
行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产生和贡献而不关心行为和过程
对于销售经理的评价主要评价者有
下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是
各职能部门在绩效管理方面的主要责任有
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一般来说有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是
向员工指导和讨论的内容主要包括
管理者与员工之间人格平等的谈话是指
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下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的
绩效评估主要步骤
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德尔斐法最大的特点包括
组织绩效通常包括
柯克帕屈克的评估模型包括
从绩效管理理论上看侧重于战略性的绩效考核工具有
当所有员工从事基本相同的工作而采用小组平均法又麻烦且费时时应采用建立工作标准
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