MBTI人格类型测试从四个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（）。

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DAT SDS MBTI 16PF

MBTI属于职业能力测试方法投射测试计分和解释比较困难，主观性较强霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分自陈量表法是由他人进行评价投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应 MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛

单元测试组装测试系统测试确认测试

衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法最早可以追溯到1905年的用于识别智商较低学生的智力测验量表心理测试包括人格测试和兴趣测试两类兴趣测试是为了了解被测试者的人格特质人格测试是为了测试一个人的潜在能力

人格测试方法在人员甄选中被广泛使用 MBTI成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷 MBTI测试共将人格划分为八种类塑 “大五”人格测试中，情绪稳定性是对于各种职业都具有较高效度的人格特征 “大五”人格测试中，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关

4 8 16 32

心理测试成就测试评价中心技术面试人格特征与人格类型

评价量表法投射法自陈量表法 MBTI测试

DAT SDS MBTI 16PF

内向—外向察觉—直觉理智—情感道德－规则

奥尔波特卡特尔艾森克荣格

SDS MBTI TAT 16PFQ

心理倾向控制点认知风格灵活性

MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的一个人的MBTI性格类型一旦形成,很难改变,只有性格倾向的程度随着年龄的增长而有所变化 MBTI性格测试揭示了个体在别人面前所表现出来的表面性格特征

MBTI属于职业能力测试方法投射测试的计分和解释比较困难，主观性强霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度

一致性分析人格类型的评定与分析行为方式的分析决策风格分析