为保证竞聘上岗的必须成立竞聘上岗领导小组小组内应至少有一人是企业外部专家负责指导竞聘选拔工作-X题卡

确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分不宜实行竞聘上岗的其他情形

事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的其他情形需要实行竞聘上岗的以上情形都不属于

能岗匹配原理任人唯贤原理最优化原理双向选择原理

制定竞聘上岗方案审查资格条件考评体检

竞聘上岗领导提拔群众推荐组织任命

相互拆台无强烈竞聘上岗部门相互挖人近亲繁殖

确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分不宜实行竞聘上岗的其他情形

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绩效管理竞聘上岗绩效考核末位淘汰

领导主观判断专业技能与岗位匹配学历高者优先能岗匹配原理

内部外部候补拟聘

统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竟聘上岗对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位采用猎兴招聘的方式引进高级人才

所在行受派行委派行管辖行

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制定竞聘上岗方案在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息审查竞聘人员资格条件考评

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工作人员年度考核、提拔使用提拔使用、竞聘上岗工作人员年度考核、竞聘上岗工作人员年度考核、提拔使用、竞聘上岗

为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。