下列哪些情形不实行竞聘上岗-X题卡

岗位职责权利义务聘任终止条件考核与奖惩

事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的其他情形需要实行竞聘上岗的以上情形都不属于

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公开招聘竞聘上岗按岗聘用合同管理

制定竞聘上岗方案审查资格条件考评体检

民主、科学、公正科学性和民主性合理性和可行性公正、公开、公平

竞聘上岗领导提拔群众推荐组织任命

相互拆台无强烈竞聘上岗部门相互挖人近亲繁殖

确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分不宜实行竞聘上岗的其他情形

能岗匹配原理动态优先原理同素异构原理效率优先原理

内部外部候补拟聘

统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竟聘上岗对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位采用猎兴招聘的方式引进高级人才

所在行受派行委派行管辖行

竞聘上岗人力资源服务机构推荐网站推荐猎头公司推荐

制定竞聘上岗方案在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息审查竞聘人员资格条件考评

能岗匹配原理动态优先原理同素异构原理效率优先原理

工作人员年度考核、提拔使用提拔使用、竞聘上岗工作人员年度考核、竞聘上岗工作人员年度考核、提拔使用、竞聘上岗

下列哪些情形不实行竞聘上岗（）