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给员工(不管个人还是团队) 授权并不需要进行大量的培训。
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人力资源管理《练习题二》真题及答案
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给员工无论个人还是团队授权并不需要进行大量的培训
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根据工件的加工要求有时并不需要限制工件的全 部自由度这样的定位方式称为_______________
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在调查开始确定目标总体时
目标总体是概念性的,并不需要一个实际存在的名录
目标总体是指实际调查所覆盖的总体,通常有一个实际的名录框
目标总体是指进行抽样的总体,必须有一个实际的名录框
目标总体就是样本所代表的总体,并不需要一个实际存在的名录框
当公民的生命身体财产有迫切危害非进入住宅等场所不能救护或不能制止时显然有必要允许行政主体的工作人员即
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我国现行的失业保险制度覆盖了城镇所有企业事业单位及其职工包括国 有企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业和城镇其他企业及其职工 事业单位及其职工
下列属于怀特·巴克于1958年发表的人力资源功能一书中观点的是
认为人力资源管理就是人事管理是由专业人员从事的员工管理的是
职业生涯管理一般由组织来承当是由组织对职业生涯的设计职业开展的 促进等一系列活动的总和
人力资源管理部门是非生产部门
企业可以把招聘考核培训薪酬等事务性社会性的人力资源管理业务 外包出去但人力资源战略人力资源规划等高难度高专业化的职能不适合外 包
美国企业中的人力资源管理对的依靠性很强
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原那么即使在进入到劳动争议仲裁 程序和劳动争议程序时依然首先进展调解
经理资本主义的典型代表是指
德斯勒等人认为人力资源管理是使用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管 理其目的是为了实现个人社会与企业的利益
全面阐述有关管理人力资源的问题把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的 是
对某些岗位〔如喷漆工电镀工等工种〕实行轮换工作制防止一个人长期 在有毒有害的岗位上工作这种做法是合理的
具有创造型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业相反 他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断开展的 职业
从20世纪末开始人际关系的人事管理方法逐步衰弱已经不能习惯当时的人事管理的 需要
国际劳工大会规定社会保险费个人最多只能负担三分之一这是极限
泰罗制造了最初的劳动计量奖励制度
订立无固定期限劳动合同后劳动者可以长期在一个单位或部门工作无固 定期限合同也就是终身雇佣制
在员工的职业开展中员工本人起核心作用管理人员起的作用不大
美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存其要紧原因是
沃尔里奇认为在新经济时代组织的能力包含硬性能力与软性能力
社会保险的目的是普遍减少人们的消费支出或解决一局部人的一时性困难
社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系其目的是保障社会成员在遇 到风险和灾难时可以通过国家和社会的力量为其提供根本的物质保证
我国的社会保险在缴费时一般实行五保合一〞的方法
人力资源环境所面临的最普遍的挑战有
职业期望是个人职业价值的直接反映
获取与维护最新技术不属于人力资源外包的容
20世纪70年代中后期到80年代早期人力资源管理理论要紧集中在讨论如何实施有效 的人力资源管理活动
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