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班产量定额=工时定额/工作时间 工人劳动效率＝劳动定额x定额完成率 以手工操作为主的工种更适合用此方法 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
劳动定额的水平比预算定额的水平高 劳动定额以时间定额和产量定额表示 劳动定额是制定预算定额的依据 时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序
需要进行时间研究 需要进行工作研究 可采用多种定额形式 需要进行岗位评价
劳动定额的制定 劳动定额的贯彻执行 劳动定额的修改 劳动定额的统计分析 劳动定额的审核
班产量定额=工时定额／ 工作时间 工人劳动效率=劳动定额×定额完成率 以手工操作为主的工种更适合用此方法 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
劳动定额的对象是劳动者的劳动量 劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，它只限制有效的劳动 劳动定额是在生产或工作进行之前预先制定的 劳动定额是在一定条件下制定的，劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件 劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额
劳动定额的制定 劳动定额的贯彻执行 劳动定额的统计分析 劳动定额的监控
定额的制定应该迅速及时 制定的劳动定额应完整齐全 定额的制定反映市场行情 制定的劳动定额应先进合理
班产量定额=工作时间/工时定额 基本形式有工时定额和产量定额 工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的
二者的应用范围相同 二者的计量单位不同 二者的内涵完全一致 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
车间定额水平 企业定额水平 行业或部门定额水平 工序定额水平
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序
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