以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。

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班产量定额=工作时间/工时定额基本形式有工时定额和产量定额工人劳动效率=劳动定额/定额完成率采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算以手工操作为主的工种更适合采用此方法它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

班产量定额=工作时间/工时定额基本形式有工时定额和产量定额工人劳动效率=劳动定额/定额完成率采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

以手工操作为主的工种更适合采用此方法它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

班产量定额=工时定额／工作时间工人劳动效率=劳动定额×定额完成率以手工操作为主的工种更适合用此方法其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的法

工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数主要用来测定二、三线人员的定员人数以岗位劳动量为依据，一切从零开始

按机器设备定员按比例定员按劳动效率定员按岗位定员

按机器设备定员按比例定员按劳动效率定员按岗位定员

规定控制幅度可以促进企业提高定员水平规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标