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积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解,仲裁活动或人民法院的诉讼活动 因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政命令,仲裁或司法强制手段强行消除分歧
偶发性 群体性 不行预料性 社会影响性 对员工平安危害性
突发性和不可预期性 群体性 劳动关系性 社会的影响性 利益的矛盾性
重大劳动安全卫生事故 集体劳动争议 团体劳动争议 劳工问题 劳资冲突
重大的劳动安全卫生事故 集体劳动争议 团体劳动争议 重大的劳动卫生事故 其他发事件
劳资冲突 重大劳动争议 重大劳动卫生事故 重大劳动安全卫生事故
个体劳动争议 集体劳动争议 重大劳资冲突事件 严重的经济性裁员 重大劳动安全卫生事故
个体劳动争议 集体劳动争议 重大劳资冲突事件 严重的经济性裁员 重大劳动安全卫生事故
偶发性 群体性 不可预测性 社会影响性 对员工安全危害性
劳资冲突 重大劳动卫生事故 重大劳动争议 重大劳动安全卫生事故
突发性和不可预期性 个体性 劳动关系性 社会的影响性 利益的矛盾性
劳资冲突 重大劳动卫生事故 重大劳动争议 重大劳动安全卫生事故
突发性 群体性 不可预测性 社会影响性 对员工的安全危害性
个体劳动争议 集体劳动争议 重大劳资冲突事故 严重的经济性裁员 重大劳动安全卫生事故
重大劳动安全卫生事故 集体劳动争}义 团体劳动争议 劳工问题 劳资冲突
重大劳动安全卫生事故 集体劳动争议 团体劳动争议 其他突发事件 劳资冲突
突发性 群体性 不可预防性 社会影响性 对员工安全危害性