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谈判程序 谈判内容 协议实施 提供信息与培训 特殊时期的干预
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
完整性和准确性 复杂性和正确性 严密性和准确性 详细性和完整性
谈判未来的不确定性 谈判结果的特殊复杂性 谈判本身的不确定性 谈判问题的特殊复杂性
谈判对象的广泛性和不确定性 合同条款的严密性与准确性 谈判条件的原则性与可伸缩性 谈判环境的多样性和复杂性
集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度 集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府,地方工会代表雇主协会代表的参与
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用。 集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度。 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与。
谈判本身的不确定性 谈判未来的不确定性 谈判结果的特殊复杂性 淡判问题的特殊复杂性
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
谈判本身的不确定性 从单赢走向双赢 谈判未来的不确定性 谈判问题的特殊复杂性
谈判主体的不确定性 谈判本身的不确定性 谈判问题的特殊复杂性 谈判未来的不确定性
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用。 集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度。 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与。
谈判对象的广泛性和不确定性 合同条款的严密性与准确性 谈判条件的原则性与可伸缩性 谈判环境的多样性和复杂性
集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的 集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性 集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式 集体谈判是促进产业和谐的重要手段 集体谈判是通过民主协商进行的
特殊复杂性 艰难性 谈判本身的不确定性 谈判未来的不确定性
谈判对象的广泛性和不确定性 合同条款的严密性与准确性 谈判手段的多变性与丰富性 谈判环境的多样性和复杂性 谈判条件的原则性与可伸缩性
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