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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。

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下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中不正确的是

随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

企业人力资源管理的基本职能是

录用保持发展考评调整

现代企业人力资源管理的基本职能包括

招聘录用发展考评调动

现代企业人力资源管理的基本职能包括

调整发展保持选拔考评

现代企业人力资源管理至少涉及这些基本职能

录用保持发展考评调整

现代企业人力资源管理的基本职能有

录用、保持、提高、晋升、调整保持、奖惩、凋动、评价、控制录用、保持、发展、考评、调整计划、组织、监督、激励、协调

现代企业人力资源管理的基本职能包括

调整发展保持录用考评

现代企业人力资源管理的基本职能不包括

保持考评发展创新

企业人力资源管理的职能有

吸收、录用保持发展评价调整

企业人力资源管理的职能包括等

吸引录用保持发展评价和调整

企业人力资源管理的职能包括

(A) 吸引 (B) 录用 (C) 保持 (D) 发展 (E) 评价和调整

整体业务外包模式就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去企业人力资源管理部门不再履行此项管

企业人力资源管理的职能包括方面

吸引录用保持评价和调整发展

简述企业人力资源管理制度的基本职能

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