首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
()与缺勤率和流动率呈负相关。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
与缺勤率和流动率呈负相关
组织教率
组织承诺
工作绩效
工作分析
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是
正相关
负相关
不相关
与缺勤率正相关,与流动率负相关
与缺勤率和流动率成负相关
组织效率
组织承诺
工作绩效
工作分析
热门试题
更多
和顾客发生争执时员工不恰当的做法有
差异化战略的制定原则包括效益原则适当原则和
关注于人际关系它使团队成员们紧密结合使大家能继续相处甚至获得某种乐趣
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
你几次向公司领导提出台理化建议都未被采纳你会
某大型国有机械制造企业集团公司下设5个分公司8个加工厂以及研究所实验基地等20个附属单位现有员工16000多人趁着企业生产经营规模的不断扩大技术装备水平的迅速提高该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化而且在结构上夜出现了根本性的转变但人事郭主任一直对计划主观的工作不甚满意认为企业的人员计划显滞后缺乏前瞻性和完整性对人员招聘配置培训等工作起不到积极的指导作用如果让您来编制企业的人员计划您认为 应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求
等说法体现了团结互助要求
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括
关于节俭正确的说法是
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是的统一
以下属于劳动安全卫生保护费用的有
面试不能够考核应聘者的
对从业人员来说尊老爱幼这一民族传统美德包括
布告法经常用于非管理层人员的招聘特别适合于的招聘
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系
第二部分理论知识26~120题共100道题满分为100分 一单项选择题26~85题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑
在公司里工作你一般最信得过的人是
作为一种绩效考评方法评价中心技术主要采用哪些方法技术
如果公司长期拖欠你的工资你会
不属于人力资源创新能力运营体系
英国思想家威廉葛德文说个人习惯于说他明明知道的假话或者掩盖他明明知道的真相必定处于一种不断堕落的状态之中这句话的意思是
某大型国有机械制造企业集团公司下设5个分公司8个加工厂以及研究所实验基地等20个附属单位现有员工16000多人趁着企业生产经营规模的不断扩大技术装备水平的迅速提高该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化而且在结构上夜出现了根本性的转变但人事郭主任一直对计划主观的工作不甚满意认为企业的人员计划显滞后缺乏前瞻性和完整性对人员招聘配置培训等工作起不到积极的指导作用如果让您来编制企业的人员计划您认为 如何确保上述计划的实施
指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度
被称为企业的__
是企业人力资源管理制度规划的基本原则
根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于
单位总是要求员工周末加班你很不情愿但单位的事情实在是太多如果没有人愿意加班客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成你会
企业文化的激励功能表现在
对于顾客投诉做法正确的有
与法律比较道德
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试