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()不属于结果导向型考评方法。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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较注重工作业绩特别是员工或团队的产出和贡献
差异化战略的制定原则包括效益原则适当原则和
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第二部分理论知识26~120题共100道题满分为100分 一单项选择题26~85题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑
是以工作说明书工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的 方法
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称
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