首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工

笔试面试家测验心理测试法

在化工生产中只要操作者精心操作一批产品质量数据

可以做到完全一致也做不到完全一致有时能做到完全一致应该做到完全一致

应确保客户申请资料各项要素录入的准确性完整性做到录入信息与原始申请资料相关要素一致并遵守信息保密要求

营销人员受理人员录入人员调查人员

第43-44题为套题某寿险公司刚刚成立不久中高级专业人员和技术人员已经到位还需要大批招聘初级的

猎头公司职业中介机构校园招聘本公司员工推荐

若同一辆机动车的原始检验记录和检验报告中的检验数据不一致应组织技术人员进行分析若为人为因素造成的应

有关人员车间主任技术人员质量负责人

招聘面试的效度低是指

不同面试考官对同一求职者的评价不一致同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致面试内容不合理求职人员的素质参差不齐

主站联调时主站人员应配合现场故障处理人员核对信息确保信息完全一致

建档数量地区小区

某玩具生产企业因业务高速增长通过多种渠道扩大员工规模包括面向高校招收应届毕业生面向社会招聘技术人员使

该企业接收的实习生，由学校负责进行相应的安全生产教育培训,企业应当协助学校按规定开展教育培训该企业对被派遣劳动者与本企业从业人员统一实施安全教育培训，并保证相同岗位的考核标准一致该企业面向社会招聘的技术人员，具有同类工作经验的，上岗前可不要求进行安全教育培训该企业对新入厂的各类人员，必须照统一的时间、内容和考核标准，经过安全生产教育培训后，方可，上岗

第43-44题为套题某寿险公司刚刚成立不久中高级专业人员和技术人员已经到位还需要大批招聘初级的

定向非结构化压力系列

是什么原因形成上述面试的过程

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工艺要求高国内

复杂问题最初印象倾向雇佣压力对比效应

专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容对加强政府诚信建设规范专业技术人员从政行

建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度建立专业技术人员诚信考评机制，创新诚信评价体系建立行政行为责任倒查和终身负责制度建立诚信考核与奖惩机制

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工艺要求高国内

笔试面试专家测验心理测试法

操作者精心加工一批产品的质量

是可以做到完全一致的也是做不到完全一致的有时是可以做到完全一致的

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工艺要求高国内

缺乏职位的相关知识最初印象倾向雇佣压力对比效应

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工艺要求高国内

笔试面试专家测验心理测试法

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工

面试人员的主观性判断最初印象倾向雇佣压力对比效应

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工艺要求高国内

笔试面试专家测验心理测试

在无差异营销策略下所有投资者接受的产品和服务也并非是完全一致的

对于一模成腔的注塑模若名型腔或各型芯其相应形状.尺寸都完全一致则同一模成型后的制品其相应形状.尺寸显

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员