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公平理论是( )提出来的。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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海尔OEC模式的理论基础是
期望理论与公平理论
公平理论与综合激励理论
公平理论与需要层次理论
期望理论与综合激励理论
美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的
洛克
亚当斯
容格
阿尔得福
美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的
亚当斯
洛克
阿尔得福
麦克莱兰
公平理论是美国哪位心理学家提出来的
洛克
佛罗姆
亚当斯
麦克利兰
亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度
公平理论
组织公平理论
分配公平理论
报酬分配理论
符号互动理论是提出来的
工作丰富化的管理措施是根据提出来的
双因素理论
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公平理论
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亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度
分配公平理论
公平理论
组织公平理论
报酬分配理论
工作丰富化的管理措施是根据提出来的
双因素理论
期望理论
公平理论
需要层次论
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需要层次理论
公平理论
期望理论
X理论是根据________假设提出来的而Y理论则是根据________假设提出的
美国心理学家于1956年提出公平理论公平理论指出员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的
亚当斯
洛克
阿尔得福
麦克莱兰
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路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括
交易型领导强调的是
密西根模式支持的领导作风
领导技能的发展主要途径是
下列指标中不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是
伯恩斯最初确立的领导类型是
由单选和多选组成 郝某是某小型公司的总经理郝某一向认为自己是一个优秀而且成功的领导者但是公司的员工却并不这么认为每一次公司修订新的规章制度郝某都是从如何为自己谋求最大利益的角度出发造成的结果是员工的利益遭受损失对此公司内部逐渐形成了一些批评的观点郝某不但不思己过相反采取的是批评指责的态度郝某与员工沟通向来都是将自己的观点强加于对方与其说是沟通更像是强迫接受对于员工真正需要的例如作息时间报酬福利等要求置若罔闻而郝某总是沉醉于一些方便的外部的道德标准之中自我陶醉然后自称对得起良心对于魅力型领导的研究内容应包括
佟某是某建筑工程公司的中层领导负责一个经济适用房小区的建设在佟某领导下的会计小张是佟某顶头上司的外甥女故此佟某对小张丝毫不敢摆出领导的架子而技术员小王是通过社会招聘进入公司的大学生没有丝毫关系网可言佟某对其呼来喝去一个人当三个人使唤对于佟某这种领导行为应该采用领导理论中的来进行分析
在解决问题的时候视角宽阔喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者其决策风格属于
创制指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动包括
下列选项中属于伯恩斯最初确立的交易型领导特征的是
斯托克蒂尔在1974年得出了163项研究的分析结果鉴别出10个与领导相关的特质包括
魅力型领导者的道德特征是
保罗·赫塞和布兰查德将成熟度分为
下列选项中不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段的是
西蒙的有限理性模型更加接近现实该模型认为
西蒙的决策过程的最后一步是
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者是指
领导者动机的三种需要理论阐述了个体在工作情境中的
根据美国心理学家基伯的理论要成为卓越的领导者必须具备的特质有等
永和公司是一个改制上市公司为了更进一步提高公司的竞争力公司从英国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解按照路径一目标理论下列可以解释这种现象的原因有
斯托克蒂尔在1974年又发表了多项研究的分析结果更为恰当地指出是决定领导的因素
永和公司是一个改制上市公司为了更进一步提高公司的竞争力公司从英国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议由于公司没有新的起色公司的总经理在领导技能方面就需要发展主要途径是
豪斯假定领导者具有的风格是追随者认同领导者及其任务
明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法是
下列属于豪斯提出的支持型领导的是
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出
由单选和多选组成 郝某是某小型公司的总经理郝某一向认为自己是一个优秀而且成功的领导者但是公司的员工却并不这么认为每一次公司修订新的规章制度郝某都是从如何为自己谋求最大利益的角度出发造成的结果是员工的利益遭受损失对此公司内部逐渐形成了一些批评的观点郝某不但不思己过相反采取的是批评指责的态度郝某与员工沟通向来都是将自己的观点强加于对方与其说是沟通更像是强迫接受对于员工真正需要的例如作息时间报酬福利等要求置若罔闻而郝某总是沉醉于一些方便的外部的道德标准之中自我陶醉然后自称对得起良心从广泛的范畴来看魅力型领导属于
下列不属于行政诉讼提起应具备的条件是
直接从正式的权威中产生指的是管理者与他人的关系
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