才能排序法进行绩效考核的缺点是( )。

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在绩效考核的目标管理法中

企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标目标的制订是由下而上完成的

在员工个体考核中将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于

简单排序法配对比较法强制分布法平衡记分卡法

该部门使用的绩效考核的方法是

民主评议法直接比较法量表法交替排序法一一比较法

关于绩效考核技术的说法正确的是

绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

以下哪种绩效考核方法中的排序不以员工个人形式进行而是按照组织形式进行

简单排序法交替排配对排序法配对比较法强制分布法

该部门使用的绩效考核方法是

关键事件法直接比较法一一比较法交替排序法

根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的一种绩效考核方法是

排序法配对比较法关键事件法行为锚定法

根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序这种绩效考核方法是

评价尺度法交替排序法配对比较法强制分布法

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法量表法主要包括

评级量表法行为锚定评价法目标管理法关键绩效指标法交替排序法

下列关于绩效考核技术的说法中正确的是

排序法是最简单实用的行为锚定法是效果最好的绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核考核结果如下表所示表中0表示两

民主评议法直接比较法交替排序法一一比较法

量表法是一种把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对被考核对象的工作绩效进行考核的方法量表法主要

评级量表法行为锚定评价法目标管理法关键绩效指标法交替排序法

在员工个体考核中将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于

简单排序法配对比较法强制分布法平衡记分卡法

在非系统的绩效考核方法中比排序法更加具体科学缺点是随着部门人数的增多评价的工作量会几何级数递增

行为锚定法不良事故评价法关键事件法配对比较法

企业常用的销售人员绩效考核办法有

直接排序法评语法尺度考核法人员考核法

绩效考核时考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名以此

直接排序法交替排序法一一对比法插入对比法

克服晕轮效应的核心是

采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决消除主管的偏见通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念在进行绩效考核前，先由员工进行的自我总结

该部门使用的绩效考核方法是

民主评议法直接比较法交替排序法一一对比法

在非系统的绩效考核方法中运用进行绩效考核优点是简单实用缺点是容易给员工造成心理压力

排序法配对比较法强制分布法关键事件法

通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为

排序考评法评级量表法关键事件法文字叙述评价法

才能排序法进行绩效考核的缺点是( )。

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