下列选项中属于目标管理要素的是-X题卡

目标管理有四个要素实施目标管理只能自上而下来设定目标目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标实施目标管理可以将组织的目标层层具体化,明确化，分解为各个相应层次的目标

目标管理的理论基础是激励理论中的期望理论目标管理的基本核心是通过群体共同参与制定具体可行且能够客观衡量的目标目标管理必须自上而下来设定目标管理具有三个要素

目标管理理论还没有得到普及和宣传不利于暴露组织机构中的缺陷目标一般是短期的，易造成短期目标与长期目标脱节目标管理不够灵活

目标的具体性参与目标设置明确的时间期限实现目标的期望绩效反馈

目标管理是一个自上而下的单向过程限期完成是目标管理四要素之一目标管理使得每一名员工都有明确,可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标

目标具体化参与决策控制限期完成

《医疗工程建设品质目标管理制度》《餐饮风险控制目标管理制度》《财务中心风险控制目标管理制度》《餐饮品质目标管理制度》

限期完成高额奖励绩效反馈参与决策

目标具体化参与决策限期完成绩效反馈绩效测评

排序法分类法目标管理法要素计点法因素比较法

目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标实施目标管理时，必须自下而上地设定目标完整的目标管理包括具体化和参与决策两个要素目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

高额奖励参与决策绩效反馈限期完成

目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标实施目标管理时，必须自下而上地设定目标完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素目标管理的实施效果总能符合管理的期望

目标管理理论还没有得到普及和宣传不利于暴露组织机构中的缺陷目标一般是短期的，易造成短期目标与长期目标脱节目标管理不够灵活目标管理不利于进行有效的控制

随机管理权威管理定性管理目标管理

实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限

下列选项中，属于目标管理要素的是( )。