在员工个体考核中将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于-X题卡

绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个公司整体绩效的提高绩效考核既要解决考核什么和如何考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充足体现了它的学习和导向功能公司对员工的绩效考核重要涉及工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对公司成员应具有明确的导向性

团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核②进行团队成员评价③人力资源部发布考核通知启动

③②①⑤④ ③⑤①②④ ③①②⑤④ ③①⑤②④

关于绩效考核中的强制分布法正确的是

主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

绩效考核指标与工作绩效一致原则绩效考核指标的可观察原则绩效考核指标的结构性原则绩效考核指标的独立性原则

关于绩效考核中的强制分布法下列表述错误的是

主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

员工个体考核的方法包括

以业绩报告为基础的绩效考核以员工比较为基础的绩效考核以特殊事件为基础的绩效考核工作标准法目标管理法

按照网点考核与激励的规定在建设提升团队合力的考核机制中以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求描述

正确认识团队绩效、员工绩效的关系网点应该建立积极、协作的团队文化同化团队绩效与员工绩效网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

关于绩效考核方法的说法错误的是

以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和牢靠性都较强以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

下列绩效考核活动中属于绩效考核结果反馈阶段的有

分析整理绩效考核结果改进人力资源开发与管理工作与被考核者沟通绩效考核结果指出被考核者在绩效方面的问题指导被考核者制订绩效改进计划

下列关于绩效考核的说法错误的是______

绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

关于绩效评价常见误区的说法正确的是

晕轮效应是指评价者在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工盲点效应是指评价者不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异刻板印象是指评价者在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中这种绩效考核方法是

排序法配对比较法强制分布法行为锚定法

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。

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