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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
用人单位的权利 用人单位的义务 劳动者的权利 劳动者的义务
可以随时 必须提前20天以电话形式 必须提前60天以书面形式 必须提前30天以电话形式
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的 因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成损害的 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 用人单位违反法律规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者可以随时解除劳动合同 用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同 劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者主动要求解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的
用人单位的义务 劳动者的权利 用人单位的权利 劳动者的义务
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
可以随时解除劳动合同 提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同 不得解除劳动合同 可以协商解除劳动合同
用人单位提前30日通知该女职工解除劳动合同 用人单位可以随时解除劳动合同 用人单位不可以解除劳动合同 该女职工可以随时解除与用人单位的合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
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