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用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同 劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除 协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿 用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者严重违反用人单位规章制度的
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位 劳动者提前15日以书面形式通知用人单位 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
劳动合同期限届满 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 双方协商一样，由用人单位提出解除劳动合同的 劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同， 终止固定期限劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬， 解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致， 解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作， 经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作， 解除劳动合同的
劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同 经济性裁员 劳动者单方解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
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