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继续有效 失去效力 效力视情况而定 用人单位决定是否有效
用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效 存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
由用人单位决定是否有效 失去效力 效力视情况而定 继续有效
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行中止 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由劳动行政部门代为履行
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，应当重新订立劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无须变更劳动合同
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系
继续有效 失去效力 效力视情况而定 由用人单位决定是否有效
终止 由用人单位解除劳动合同 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 视具体情况而定
继续有效 失去效力 效力视情况而定 由新的用人单位决定是否有效
失去效力 由用人单位自行决定是否有效 继续有效 效力视情况而定
用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同 用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采取口头形式，也可以采取书面形式 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，应当与劳动者重新订立劳动合同
用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
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