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在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 根据应聘者的某一优点或者缺陷来评价应聘者的整体表现 对与自己在某些方面具有相同或者相似特点的应聘者做出较高的评价 根据开始几分钟甚至是面试前从有关资料中得到的印象对应聘者做出评价
面试考官和应聘者的面试目的完全相同 面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 面试考官始终处于主导地位 面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序