首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
在市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )实现的。
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
在市场经济条件下人力资源的配置是通过实现的
劳动力市场
企业人力资源部门
国家人力资源管理部门
人才的自由流动
在市场经济条件下人力资源的配置是通过市场实现的
劳动力
劳动力竞争
劳务
劳务引进
市场经济条件下信息资源的配置必须实行市场配置
在市场经济条件下资源配置是以市场为基础的市场对资源的配置主要是通过__实现的①国家计划②供求变化③价
①②③
①②④
②③④
①③④
现代市场经济条件下人力资源流动主要依赖于人力资源市场人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模质
在现代市场经济条件下资源配置主要是通过宏观调控来实现的
关于资源的优化配置说法不正确的是
是指在市场经济条件下,由市场机制通过自动调节对资源实现的配置
资源优化配置指的是能够带来高效率的资源使用
市场经济是实现资源优化配置的有效形式
在市场经济条件下,用“看得见的手”进行优胜劣汰
在现代市场经济的条件下通过来实现人力资源的配置
雇主的选择
国家安排
劳动力市场
双向选择
在市场经济条件下人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径
在市场经济条件下人力资源的配置是通过市场实现的
劳务
劳魂力
劳动力竞争
劳务引进
在市场经济条件下实现资源的优化配置主要是通过来实现
国家行政命令
计划经济
价格、供求、竞争
国家宏观调控
在市场经济条件下通过来实现人力资源的配置
雇主的选择
国家安排
劳动力市场
双向选择
在市场经济条件下人们之间的经济关系及各种生产要素的结合是通过求实现的
劳动市场
市场和市场体系
经济调控
资源配置
在市场经济条件下是实现人力资源优化配置的根本途径
人力资源考核
人力资源招募
人力资源培训
人力资源流动
现代市场经济条件下流动主要依赖于人力资源市场人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模质量和效益
人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径
在社会主义市场经济条件下提高效率主要通过发挥市场机制优化资源配置的基础性作用来实现实现公平则主要依靠
在市场经济条件下人们之间的经济关系及各种生产要素的结合是通过来实现的
劳动市场
市场和市场体系
经济调控
资源配置
在市场经济条件下通过来实现人力资源的配置
雇主的选择
国家安排
劳动力市场
双向选择
在现代市场经济条件下人力资源的配置是通过实现的
雇主的选择
国家安排
劳动力市场
消费品市场
热门试题
更多
满足权力需要的行为不包括
不具有法律效力
不属于案例研究法
某公司是一家大型的家用电器公司人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议参加者包括公司招聘专员助理和各个下属分厂劳动人事负责人等大家在分析2012年上半年各类员工流动率时发现去年通过外部招募来的员工包括一些管理和技术人才的流失率都很高而内部招募的技术业务岗位的人员反而相当稳定由此大家展开了热烈的讨论有的认为以后技术业务骨干干脆就别从外部引进有的则认为如果不从外部招募员工是根本不可能的事情等等大家的看法一时难以统一 请综合本案例分析说明外部招募的优势和不足并提出具体的对策和建议17分
培训开始实施以后第一件事情就是对有关事项进行介绍具体内容不包括
某企业向社会招聘一名销售主管梁先生前往应聘双方协商洽谈中梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料企业对梁先生的工作经历相当满意于是双方协商签订了劳动合同合同规定企业聘用梁先生为销售主管试用期3个月梁先生全权负责企业销售业务并对销售部人员的聘用享有决定权劳动合同签订后企业要求梁先生上班工作两个月后该企业经过调查发现梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构为了避免梁先生继续工作可能产生的问题企业当即做出了与梁先生解除劳动合同的决定双方因此发生劳动争议 请结合本案例对本案的焦点企业做出决定的合法性以及争议处理作出分析说明18分
在费用和时间允许的情况下对应聘者的初选工作应坚持
在绩效管理中通过对下属员工采取惩罚的手段以防止和克服他们绩效低下的行为属于绩效改进策略的
工作岗位评价结果有多种表现形式但不包括
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性
是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策
劳动合同管理制度的内容包括
要用以人为本的指导思想和管理理念制定培训制度保证制度的
某车间为完成生产任务需开动机床30台每台开动班次为3班看管定额为每人看管2台出勤率为90%则该工种定员人数为
考评者对被考评者心存顾虑致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是
是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法
以下关于工作岗位设计的说法错误的是
有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是
企业是指企业的声誉人力财力和物力
用人单位可以聘用外国人但聘用期限不得超过
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性采用总体评价法时应当从哪些方面进行调查研究与分析
通常指员工超额劳动的报酬
工资支付的一般规则为
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是人格测验一类是
是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
在管理技术上现代人力资源管理
在绩效管理的总结阶段中对企业各级组织诊断分析的基础和前提是
热门题库
更多
国际注册汉语教师考试
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)