（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

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顾客需求的变化生产需求劳动力成本趋势追加培训的需求旷工趋向

人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤

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对企业人力资源数量进行科学分析未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

市场需求工资状况企业总产值工作时间政府的方针政策的影响

顾客需求的变化生产需求组织变革的需求追加培训的需求

技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

规章制度工作时间生产需求工资状况市场需求

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