在薪酬调查时一般选择企业-X题卡

主观选择抽签选择筛选选择针对选择

薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位薪酬调查所需的成本较低且途径多样薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

雇用的劳动力生产规模技术水平产品

同行业中同类型的企业在相似渠道中招聘员工的企业其他行业中有类似岗位的企业雇佣劳动力和本企业有可比性的企业经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业

薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位薪酬调查所需的成本较低且途径多样薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

企业薪酬调查商业性薪酬调查政府薪酬调查专业性薪酬调查

非正式薪酬调查组织者薪酬调查策略薪酬调查企业自己的薪酬调查

生产规模技术水平雇佣的劳动力产品

薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位薪酬调查所需的成本较低且途径多样薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

雇佣的劳动力生产规模技术水平产品

在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查要选择工作职责，重要程度,复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

企业薪酬调查政府薪酬调查商业性薪酬调查专业性薪酬调查

竞争对手同行业同地区企业国外企业刚成立的管理不甚规范的企业市场水平比较高的企业

其他行业企业本行业企业其他地区企业本地区企业企业竞争对手

重点职位典型职位特殊职位一般职位

竞争对手同行业同地区企业国外企业刚成立的管理不甚规范的企业市场水平比较高的企业

其他待业中有相似岗位或工作的企业经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业属于同行业竞争对手的企业本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业各种行业或者不同规模的任何企业

在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

在薪酬调查时一般选择（）企业。