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劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖
劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系 劳动者派遣机构与接受单位的关系 劳动者与接受单位岗位安置关系 受派遣劳动者签订劳动合同关系 接受单位与受派遣劳动者的关系
接受单位与劳动者订立劳动合同 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容 劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容
雇主与雇员 劳动者派遣机构与接受单位 接受单位与受派遣劳动者 劳动者派遣机构与被派遣劳动者
为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位 为劳动者提供实现劳动给付的其他劳动条件 承担向派遣单位支付派遣费用的义务 劳动组织和监督管
被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖 被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定 当事人可选择的权利是自由的 由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖
可与被派遣劳动者签订劳务合同 可与被派遣劳动者签订培训协议 无权与被派遣劳动者签订培训协议 可与被派遣劳动者签订保密协议 无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 劳务派遣单位可以向其所属单位派遣劳动者 劳务派遣单位派遣劳动者时应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立合法的劳务派遣协议
指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 是一种典型的非正规就业方式 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 本质特征是雇用和使用相分离
劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 劳务派遣单位均是这两种合同的主体 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
劳务派遣中劳动合同是劳动者和用工单位双方签订的 劳务派遣协议是劳动者与派遣单位签订的 劳务派遣单位必须是法人 用工单位经派遣单位允许可以将劳动者再派遣到其他用工单位
派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行 用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任 劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者
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