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假定甲公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。甲公司发现,由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值增加,形成精算损失20万元。下列会计处理中正确的是()。

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与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益  与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益  与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益  因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益  
职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量  企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划  短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬  在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬  对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益  
2×18年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为3.85万元  2×19年12月31日因设定受益计划应确认的利息费用为0.39万元  2×19年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为4.24万元  2×19年12月31日应付职工薪酬余额为8.09万元  
当期服务成本  设定受益计划净负债或净资产的利息净额  设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少  重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动  
不应再转回  应再转回计入管理费用  应再转回计入资本公积  应再转回计入公允价值变动损益  
设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入当期损益  设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益  重新计量符合设定受益计划条件的其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益  当期服务成本计入当期损益  
设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益  设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益  重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益  当期服务成本计入当期损益  
设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益  设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益  重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益  当期服务成本计入其他综合收益  
职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量  企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划  短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬  在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬  

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