企业劳动规章制度修订的程序包括(　　)。

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以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是

劳动者和用人单位需签订劳动合同用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序劳动者参与制定企业劳动规章制度

以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有

企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现劳动者参与制定企业劳动规章制度用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

为降低实施成本用人单位应避免修订企业劳动规章制度

企业规章制度制定的程序包括

制定计划、提出方案编写草案审定发布监督执行

企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系主要表现为

劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定劳动者参与制定企业劳动规章制度用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现

以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是

在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括

劳动条件劳动纪律职工奖惩程序性程序招聘制度

以下关于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的说法中正确的是

劳动者可以不履行企业劳动规章制度规定的各项行为规范劳动者不参与制定企业劳动规章制度企业劳动规章制度不涉及劳动争议的处理程序用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者可得到的各项福利待遇

企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体内容制度程序文字是否合法

企业在对劳动规章制度进行审查时重点审查的内容包括

劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指

在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定

以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中说法错误的是

向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指

在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定

企业劳动规章制度的重要性包括

劳动规章是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南劳动规章制度是企业惩罚的依据劳动规章制度是企业内部劳方抗衡资方的最佳利器劳动规章制度是劳资双方维权的利器

以下关于企业劳动规章制度修订的选项中正确的是

企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度企业工会无权要求修订企业劳动规章制度修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中错误的是

审查企业劳动规章制度内容是否合法审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务

职工与企业因规章制度发生争议属于劳动争议处理范围的事项是

因制定规章制度因修订规章制度因规章制度不合理因规章制度损害劳动者权利

企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识以下属于强化规则意识的包括

强化管理者的规则意识增强员工的规章意识增强制度的可操作性增强企业福利支出不断完善和修订劳动规章制度

企业规章制度制定的程序包括

制订计划、提出方案编写草案审定发布监督执行