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劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成 劳动争议发生后，劳动者应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、职工代表、用人单位代表组成 劳动争议发生后，可以直接向人民法院提起诉讼
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 处理劳动争议的必经程序是仲裁 劳动争议发生后，当事人可直接申请调解 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解程序不是必经程序 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对劳动争议的协商和调解是必经程序
劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 劳动争议调解程序不是必经程序 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
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