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劳动争议发生后，当事人应当协商解决 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见,面谈等方式协商解决 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成 当事人可以书面约定延长期限 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
发生劳动争议， 一方当事人可以通过与另一方当事人约见、 面谈等方式协商解决。 劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 一方当事人提出协商要求后， 另一方当事人应当积极作出口 头或者书面回应， 5日内不作出回应的， 视为不愿协商 协商达成一致， 应当签订书面和解协议。 和解协议对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行 发生劳动争议， 当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后， 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的， 可以依法向县民政局申请调解， 也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议发生后，当事人可以协商解决 当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成也可以盲接向人民法院提起诉讼
劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 处理劳动争议的必经程序是仲裁 劳动争议发生后，当事人可直接申请调解 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼
劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人可以直接向人们法院起诉
劳动争议发生后，当事人可以协商解决 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成的，可以直接向人民法院提出诉讼 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议发生后，当事人应当协商解决 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对劳动争议的协商和调解是必经程序
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决 协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议 和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 发生劳动争议后，当事人不进行协商而直接申请仲裁
劳动争议发生后，当事人应当协商解决 当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
劳动争议发生后，当事人可以协商解决 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成的，可以直接向人民法院提出诉讼 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解 劳动争议发生后，当事人应当协商解决 调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议发生后，当事人应当协商解决 当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
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